こんなお悩みはありませんか
研修はしているが、職場に戻ると元に戻ってしまう
管理職に部下を育ててほしいが、本人にも余裕がない
若手社員の離職やキャリア自律に課題を感じている
1on1が、単なる業務確認になっている
部署間の連携が、かけ声だけで動かない
社員が本音を言わなくなっているその課題、「人」と「組織」の両方から一緒に解いていきませんか。
ラパンユニークの考え方
人と組織、その間に立つ「翻訳者」。
変化に向けて隣を歩く「伴走者」。
知識を渡すだけでは、人は変わりませんでした。制度を変えるだけでも、組織は変わりませんでした。 だからラパンユニークは、「人」への支援と「組織」への支援をひとつのチカラに束ねてご一緒します。
社名の Lapin unique（ラパンユニーク）は、フランス語で「唯一無二のうさぎ」。 一人ひとりが持つ唯一無二の強みを引き出すことが、組織の飛躍のはじまりだと信じています。
01組み合わせて、効かせる
研修・個別面談・組織支援。それぞれ別の専門家に頼むのではなく、課題に合わせてひとりで組み合わせてご提供します。
02立場の違いを、つなぐ
経営者から若手社員まで。約2万件の面談経験をもとに、立場の違う一人ひとりの言葉にならない想いを聴き、橋を架けます。
03「いい話」で、終わらせない
学んだことが現場の行動につながるよう、実践と振り返りまでを設計。研修を「やりっぱなし」にしません。
サービス
4つの入口をご用意しています。どれに当てはまるかわからない場合も、初回相談でご案内します。
実績・お客様の声
研修を受けて終わりではなく、その後も継続して対話する機会が増えました。研修での気づきが、日々の職場でのコミュニケーションにつながっています。
研修受講者の方研修を実施して終わりではなく、職場での実践やその後の変化まで一緒に考えてもらえる点がありがたいです。単発の研修講師というより、組織づくりを一緒に進める伴走者だと感じています。
※ 法人設立以前の岡部雅子個人としての実績を含みます
岡部 雅子
代表取締役 / 人財共創コンサルタント
企業での役員秘書・人材育成業務を経て、2019年に独立。研修の場で「知識だけでは人は変わらない」ことを、 個別面談の場で「聴くことで人が変わる瞬間」を、数多く見てきました。その両方の経験から、 人と組織をつなぐいまの仕事にたどり着きました。
- ・2級キャリアコンサルティング技能士 / 国家資格キャリアコンサルタント
- ・Gallup認定ストレングスコーチ / 産業カウンセラー
ご利用の流れ
初回相談
30分・無料
オンラインで気軽に
ヒアリング
課題と背景を
じっくり伺います
ご提案
進め方とお見積りを
ご提示します
実施
研修・面談・対話を
組み合わせて
振り返り・伴走
実践と振り返りまで
ご一緒します
よくあるご質問
オンラインでの研修・ご相談は可能ですか
可能です。研修・コンサルティング・初回相談のいずれもオンラインに対応しています。対面との併用もご相談ください。
1回だけの研修でもお願いできますか
はい、単発の研修・講演もお受けしています。効果を高めたい場合は、事前ヒアリングや実施後のフォローを組み合わせるご提案もします。
会社の規模や業種に制限はありますか
規模・業種を問わずご相談いただけます。中小企業から大手企業まで対応します。