TRAINING
企業研修・人財育成
新入社員から経営層まで、階層と課題に合わせて一社ごとに設計します。「いい話だった」で終わらせず、職場での実践までを見据えた研修です。
PROBLEM
こんな課題にお応えします
- 管理職に部下を育ててほしいが、本人にも余裕がない
- 1on1が、単なる業務確認になっている
- 若手社員の離職やキャリア自律に課題を感じている
- 毎年同じ研修の繰り返しになっていて、効果が見えない
SERVICE
提供内容
階層別研修
- 新入社員・若手社員研修
- 中堅社員研修
- 管理職研修（マネジメント・部下育成）
- 経営層向けセッション
テーマ別研修
- 1on1・コーチング
- コミュニケーション・対話力
- 心理的安全性・チームビルディング
- キャリア自律・キャリアデザイン
- 女性活躍・ダイバーシティ
- ハラスメント防止
一社ごとの設計
「この業界だからこう」という型に当てはめず、事前に貴社の状況を伺い、事例やワークを貴社の現場に合わせて組み立てます。
実践への接続
研修後の1on1や振り返りの場づくりまで含めた設計もできます。学びを「現場の行動」につなげることを大切にしています。
FLOW
進め方の例
1
お問い合わせ
ご希望のテーマ・対象・時期をお聞かせください。
2
お打ち合わせ
課題と受講者の状況を伺い、内容を設計します。
3
ご提案・お見積り
プログラム案と費用をご提示します。
4
研修実施
対面・オンラインいずれも対応します。
5
フォロー
実施後の振り返りや、継続的な支援もご相談いただけます。
CHANGE
目指す変化
- 受講者が「自分の言葉」で話せる場をつくる
- 部署を越えたコミュニケーションの、きっかけをつくる
- 翌日から試せる行動案を、一人ひとりが持ち帰る
担当
岡部 雅子
代表取締役 / 人財共創コンサルタント。2級キャリアコンサルティング技能士、 国家資格キャリアコンサルタント、Gallup認定ストレングスコーチ、産業カウンセラー。
PRICE
料金
内容・規模・期間により、個別にお見積りいたします。お見積りは無料です。「予算内でどこまでできるか」というご相談の仕方でも構いません。
Q1回だけの研修でもお願いできますか
Aはい、単発の研修・講演もお受けしています。継続的な支援は、必要に応じてご提案します。
Qオンライン研修は可能ですか
A可能です。対面とオンラインの併用など、貴社の環境に合わせて設計します。